Correos. Personal Laboral. Psicotécnico.

24,00 22,80


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Fecha de edición: 20/03/2019
ISBN: 9788417661366
Páginas: 322
Referencia: COR0009

Reseña del libro

Reseña del libro

Manual para la preparación de las pruebas selectivas de acceso a Personal Laboral fijo del Grupo Profesional IV (Personal Operativo) conforme a la última convocatoria hecha pública por la Sociedad Anónima Estatal Correos y Telégrafos, S.A.

Elaborado por un equipo de profesionales de acreditada experiencia en este tipo de pruebas, consta de una recopilación de ejercicios con los que entrenar las aptitudes mentales, basados en las principales áreas de capacitación que se evalúan en los test psicotécnicos, en concreto, relativos a “Aptitudes verbales”, “Aptitudes numéricas y razonamiento” y “Atención, percepción y resistencia a la fatiga”.

Junto con el resto de volúmenes de la colección, constituye un valioso material de estudio para afrontar con garantías el proceso selectivo.

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Índice del libro

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Datos básicos de la convocatoria

Datos básicos de la convocatoria

Categoría CORREOS
Oposición Próxima convocatoria
Plazo de solicitudes Pendiente
Organismo Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A.
Oferta Oferta 2017 y 2018
N.º Plazas 4.055 Personal laboral fijo, pertenecientes al Grupo profesional IV, Personal Operativo
Distribución de plazas 1.869 plazas de la oferta 2017
  1.612 plazas de la oferta 2018
  574 plazas de la oferta de estabilización 2018
 
Requisitos de titulación Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado
Escolar o titulación oficial que la sustituya.
Ver Bases Ver bases de la convocatoria
Observaciones Se han aprobado 4.574 puestos de trabajo adicionales para el período 2018-2020, de los cuales, por razones de necesidad se van a incluir en la presente convocatoria 574 puestos de trabajo
Datos importantes Las bases generales de este proceso de ingreso para la convocatoria provincializada, se
desarrollarán de manera sucesiva en dos fases:
En una primera, se publicarán los requisitos de los participantes, el sistema de selección,
(fases, pruebas y valoración), el programa que ha de regir para la confección de las
pruebas, la composición del órgano de selección. Y en una segunda fase, se publicarán las bases relativas a la distribución provincial de la
oferta de puestos de trabajo y sus características, el plazo y la forma de presentación
previstos en el proceso.
En ningún caso el número de contratos que se formalicen podrá exceder del número de
puestos de trabajo convocados una vez finalizado el proceso selectivo.