Correos: listado de admitidos antes de fin de mes.

Se trata de los admitidos que se inscribieron para el examen de correos correspondiente a la convocatoria de la oferta de empleo 2019.

Estas plazas fueron convocadas el pasado mes de noviembre de 2020, y desde que se cerró el plazo el pasado 2 de diciembre no se han publicado nuevas noticias.

De momento, el siguiente paso que debe realizar Correos será publicar el listado definitivo de admitidos que según tiene previsto la empresa, estará publicado antes de finalizar el mes de marzo.

La convocatoria de empleo de 3.381 plazas en Correos consta de los siguientes puestos en cada provincia

Listado de admitidos oferta 2019: debe publicarse antes de final de marzo.

Fecha de examen: aun no hay cerrada ninguna fecha previsible.

 

Cuando se publique el listado provisional de admitidos, Correos ha señalado que también se especificará la fecha en la que cierran las actualizaciones del temario. Así que los candidatos deben permanecer atentos a nuevas noticias.

De igual forma os recordamos que hay otras 3.254 plazas correspondientes a la tasa de reposición de empleo de 2020 que, en teoría y según informaron fuentes sindicales, se debían desarrollar a lo largo de este año 2021 (aunque los exámenes se retrasen al siguiente año).

 

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Son muchas las ventajas que hacen de estas oferta una motivación para prepararte las pruebas.

    • Excelente horario laboral.  De 08:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.
    • Sueldos competitivos. Oscilan entre los 1.200 euros netos mensuales, que es lo que suele cobrar un Clasificador de paquetes y cartas, hasta los 2.800 euros que podría recibir un Técnico Superior en Correos. Los salarios son la suma de diferentes conceptos.
    • Buen ambiente de trabajo y cumplimiento por parte de la empres de los derechos de los trabajadores según convenio.
    • Posibilidad de excedencia.
    • Formación y promoción interna desde el primer año.
    • Un puesto de empleo fijo y estable para toda la vida.

 

¿Cómo será el examen?

Si atendemos a las bases publicadas para la convocatoria del año anterior, el proceso de selección tendrá un máximo de 100 puntos, distribuidos entre un máximo de 63 puntos para la fase de prueba y un máximo de 37 puntos para la fase de méritos.

Prueba:

Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test de 100 preguntas con cuatro opciones de respuesta, en la que sólo una es válida y los errores no puntúan negativamente, en modalidad presencial, que tendrá carácter eliminatorio, con los siguientes contenidos:

90 preguntas sobre las materias relacionadas en programa de las bases, que podrán contener preguntas generales y específicas para los puestos de trabajo.
10 preguntas psicotécnicas. Cada pregunta acertada se valorará con 0,63 puntos, siendo la valoración de esta prueba la
correspondiente a la puntuación total de las respuestas acertadas.

• El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 110 minutos.

La convocatoria establece una prueba diferenciada para cada puesto de trabajo: prueba 1 (para los puestos de trabajo de Reparto y Agente/clasificación) y prueba 2 (para el puesto de trabajo de Atención al cliente). Pero ambas pruebas seguirán las mismas premisas.

 

Valoración de Méritos.

Para conocer los méritos que se establecen para los puestos de Agente de Clasificación y Reparto (ACR) y  puesto de Atención al cliente (ATC) consultar las bases específicas del primer desarrollo que se pidió en la anterior convocatoria en el siguiente documento:

¿Qué temas tendrás que estudiar?

Conforme a lo previsto en la convocatoria, el programa para la confección de las pruebas se ajustará a los siguientes contenidos:

Tema 1. Productos y servicios postales (ordinarios y registrados).
Tema 2. Valores añadidos y servicios adicionales.
Tema 3. Paquetería y e-Commerce. Soluciones digitales. Diversificación. Correos Market.
Tema 4. Oficinas de Correos: Productos y servicios. Envío de dinero.
Tema 5. Procesos de admisión. Información Aduanera.
Tema 6. Procesos de tratamiento y transporte.
Tema 7. Procesos de entrega.
Tema 8. Herramientas corporativas (IRIS, SGIE, PDAs y otras). Aplicaciones móviles (APP’s).
Tema 9. Correos: marco legal, organización y estrategia. Organismos Reguladores.
Tema 10. El cliente: atención y calidad. Protocolos de venta y atención al cliente.
Tema 11. Igualdad y violencia de género. Seguridad de la información. Protección de Datos
(RGPD). Prevención de blanqueo de capitales. Compromiso ético y transparencia. RSC y Sostenibilidad.
Tema 12. Conocimientos de digitalización. Negocios digitales. Navegación e identidad digital.

 

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